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　　“互联网爱猫狗，金融业爱花卉”的说法确凿存正在。正在今世职场的压力下，节假日调歇的消息几度冲上热搜，举动ESG的要紧构成部门，员工合注越来越值得注重。

　　21世纪经济报道防卫到，近年来，企业正在员工合注和公益营谋上各显术数——腾讯带薪撸猫狗，瑞银上班种土豆，招行一对新人乃至办了一场“碳中和”婚礼。

　　互联网众出铲屎官，金融业盛产养园丁，这一情景不但让两个行业特质明晰，背后也响应了员工合注和社会公益等ESG理念。

　　跟着年报季亲昵尾声，企业的ESG申报接踵浮出水面。正在申报中披露少许更具革新性的ESG设施，有利于塑制更有辨识度的雇主品牌和更具高级感的企业情景。

　　越来越众互联网大厂热衷于挂上“宠物友谊型公司”的标签，向商场显现其精良的雇主品牌情景。

　　4月10日，哔哩哔哩公布美股ESG申报，申报显示该公司为教育员工的速乐感和归属感，供应弹性管事时期、歇闲着装、宠物友谊计谋等福利。申报中还写道，特有的企业文明和管事气氛使B站成为年青一代最醉心的雇主之一。

　　据悉，B站为公司内的宠物装备了专属工卡，而正在B站家庭日，公司特意预备的羊驼往往成为动物明星。同时，据小红书任用官方民众号，每周五是小红书的宠物日，员工可率领宠物上班。

　　这正在肯定水平上证据，B站和小红书或将“宠物友谊”的标签视作提拔雇主品牌情景的途径。

　　腾讯和字节跳动虽并未直接许诺带宠上班，但却装备“民众宠物”。腾讯大楼Image咖啡馆的店长是一只白色的猫，名为“爱马”，腾讯不但正在年会上为“爱马”制制了专题视频，还公布了周边商品，将其举动一个文明符号。

　　据字节跳动官方民众号，字节正在12周年庆前夜采集了员工的三千众份投稿故事，这些故事中包蕴了“ 89 只猫、39 只狗、5 只鼠，以及1 只龟。” ByteDancers 对宠物的热爱不问可知。据悉，字节与动保协会实行协作，会正在其周三的营谋日实行“疗养犬进工区”营谋，员工能够达成带薪撸狗。

　　就职于字节跳动的Ruby养了美短、狸花、英短三只猫。大厂的高强度管事下，每天傍晚十点后放工成为了她的常态，而三只毛茸茸的小家伙很能给疲困一天的她带来欣慰。

　　“宠物真的很能解压。‘节区房’（字节房补区）的出租房大批许诺养宠物，并且公司楼下又有个宠物友谊阛阓，许诺宠物进入任何商号。”Ruby向记者展现。

　　另外，不少猫狗的情景成为了互联网大厂的logo，比如京东APP上的白色小狗是吉利物JOY，天猫商城的黑猫情景也早已给黎民留下深远印象。到底上，从很众互联网大厂的LOGO安排来看，动物情景仍然成为其品牌情景的要紧元素。

　　相较之下，金融业更青睐花卉绿植。这一偏好贯穿于其产物标签、公司内景、ESG申报等方方面面。

　　一直对花草情有独钟。工行的牡丹卡，招行的金葵花卡，南京银行的梅花卡，长沙银行的芙蓉卡，绍兴的兰花卡，人人行使了行花或市花来定名。

　　走进银行网点，险些一眼就能看到招财树、荣华竹一类“含义佳”的绿植。就职于一家外资行的Christie向21世纪经济报道记者展现，该行办公室以绿萝、发迹树为主，高管办公室还会有蝴蝶兰。“美化了办公境遇的同时，也施展‘风水’效力。”她展现。

　　同时，每逢植树节，很众银行人还会脱下行服，已毕扛起铁锹、扶苗植树、立石揭牌、拉旗合影这一套丝滑的举动。而正在各家银行披露的ESG申报中，“植树营谋”往往是不成匮乏的一章。

　　据招行2023年ESG申报，该行客岁公布了全新的绿色金融品牌，构修了“五横七纵”绿色产物办事编制。正在此之前，工商银行公布了绿色金融品牌“工银绿色银行+”，上海银行也公布“绿树城银”金融办事品牌。

　　究其来源，资管业内传布着“自负时期的价格”的说法，而养花种树正在某种水平上和投资具有肖似性。

　　南方基金的植树节推送写道，“养基好像养树，植树和投资都是合于时期的商定”。该机构将栽培和投资都解读为一种“恒久主义”，就如浇水驱虫相似做恒久而确切的事， 正在动摇中穿越迷雾静待花开。

　　而中原基金则正在野阳太悦城开了一间“时期的花房”，已毕基金理财互动会赠送众肉植物和花种，夸大“感想时期正在植物发展和基金投资中的力气”。

　　到底上，资管业的员工也正在渐渐领受ESG理念。就职于瑞银证券的一位员工告诉记者，瑞银会与绿色光年的构制实行ESG营谋，蕴涵去郊野种土豆，湿垃圾二次分类等，要紧的是“营谋能够正在上班时期实行。”

　　指日，一位学术界ESG专家向记者展现，邦内企业的散布众数有着“直男思想”，往往从本钱上风、营业延长切入，缺乏一种“高级感”。

　　而ESG举动一个新兴理念，依赖了对人类另日存在的一种醉心，有利于提拔品牌情景，获取分别化上风。

　　互联网爱猫狗，金融业爱花卉，不但呈现了员工合注和社会公益等ESG理念，但背后也是一种雇主品牌的塑制和企业情景公合华体会。

　　美世商讨申报以为，员工福利能够让“雇主品牌”看得睹。相较于薪酬，福利是一个充满温度的“救援”历程。通过将企业文明隐性特质显性化，并确保这个历程是接续性的，才力出现安闲的品牌识别度，为企业得到优质的人才及资源供应也许。

　　过去，金融机构的ESG申报的更众聚焦于计谋端的新闻披露和营业端的绿色金融数据披露，但近年来合连举动愈发新鲜，其ESG外宣也不再仅限于按期公布申报，而是贯穿于常日的散布中。

　　据招行微刊民众号，指日，招行一对新人举办了世界金融体系内第一场“碳中和”婚礼，婚礼全程发起绿色低碳，典礼现场的掩饰简短自然，而且经武汉碳普惠认证，婚礼达成“碳中和”。

　　比起纷乱的营业数据陈设，肖似有看点的绿色低碳存在案例不失为一种更直观的大白方法。